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Ein Pflegefall kann von einem Tag auf den anderen eintreten. Berufstätige Angehörige haben dann alle Hände voll zu tun, um die Pflege zu organisieren. Viele Überlegungen sind zu treffen.

Aber auch eine drastische Verschlimmerung des Zustandes des Pflegebedürftigen kann dazu beitragen, dass innerhalb von kürzester Zeit die Angehörigen mehr Zeit für die Pflege aufwenden müssen als bisher.

Um den pflegenden Angehörigen eine Möglichkeit zu geben, alle notwendigen Angelegenheiten durchführen bzw. organisieren zu können, hat der Gesetzgeber Möglichkeiten für berufliche Auszeiten in Form von kurzzeitiger Arbeitsverhinderung, Pflegezeit und Familienpflegezeit geschaffen.

Eine weitere Form der Freistellung ist noch die Begleitung in der letzten Lebensphase.

 

Extra-Tipp: Wer einen Pflegegrad hat und zu Hause gepflegt wird, hat jeden Monat Anspruch auf kostenlose Pflegehilfsmittel. Diese können Sie hier einfach bestellen.

 

 

Wofür wird die Freistellung für die Pflege benötigt

Die Freistellungszeiten für die Pflege sollen Angehörige nutzen können, um die häusliche Pflege planen und organisieren zu können:

Damit die pflegenden Angehörigen Zeit haben, diese und viele andere Fragen zu klären und auch um Angehörige längerfristig pflegen zu können, trat zum 01.01.2015 das Gesetz zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf in Kraft. Dieses Gesetz bietet vier verschiedene Freistellungsmöglichkeiten an, die Beschäftigte in Anspruch nehmen können.

 

 

Welche Möglichkeiten der beruflichen Freistellung für de Pflege gibt es

Es gibt ganz unterschiedliche gesetzliche Bestimmungen und Voraussetzungen zu den beruflichen Freistellungen, auf die ich noch weiter unten noch eingehen werde. Prinzipiell gibt es 4 unterschiedliche Arten von Befreiungen

                         Kurzzeitige Arbeitsverhinderung
                         Pflegezeit
                  ►       Familienpflegezeit
                         Begleitung in der letzten Lebensphase

Wie ist die zeitliche Unterscheidung der beruflichen Auszeiten

Um eine globale Übersicht über die vier verschiedenen Möglichkeiten aufzuzeigen, möchte ich zuerst auf die zeitlichen Unterschiede eingehen:

  1. Die kurzzeitige Arbeitsverhinderung wegen Pflege ist begrenzt auf 10 Arbeitstage. Es handelt sich um eine komplette Auszeit von der Arbeit und nicht um eine Teilzeitreduzierung.
  2. Bei der Pflegezeit können sich Arbeitnehmer für die häusliche Pflege von nahen Angehörigen bis zu insgesamt 6 Monaten freistellen lassen. Die Freistellung kann vollständig oder als Teilzeit erfolgen.
  3. Bei der Familienpflegezeit haben Arbeitnehmer die Möglichkeit, über einen Zeitraum von max. 24 Monate ihre reguläre Arbeitszeit auf eine wöchentliche Mindestarbeitszeit von 15 Stunden zu reduzieren.
  4. Bei der Begleitung in der letzten Lebensphase haben die Angehörigen von Pflegebedürftigen die Möglichkeit, sich vollständig oder teilweise für maximal 3 Monate von der Arbeit freistellen zu lassen.

Wie versprochen, möchte ich noch auf die näheren Bestimmungen und Voraussetzungen der einzelnen Freistellungen eingehen.

Kurzzeitige Arbeitsverhinderung wegen Pflege

Die kurzzeitige Arbeitsverhinderung ist zum Beispiel vorgesehen für die Organisation der Pflege von plötzlich eingetretenen Pflegefällen oder nach der Entlassung aus dem Krankenhaus nach Hause oder zur Überbrückung bis die pflegebedürftige Person ins Pflegeheim überstellt wird.

Die wichtigsten Merkmale der kurzzeitigen Arbeitsverhinderung sind:

  • Die kurzzeitige Arbeitsverhinderung ist im Pflegezeitgesetz (PflegeZG) verankert.
  • Eine wichtige Voraussetzung ist auch, dass davon auszugehen ist, dass dem zu Pflegenden ein Pflegegrad 1 bis 5 zuerkannt wird. (Anmerkung: Der Pflegegrad 1 ist von den finanziellen Leistungen her kein voller Pflegegrad. Trotzdem kann auch für Pflegegrad 1 eine Pflegezeit bzw. kurzzeitige Arbeitsverhinderung beantragt werden.
  • Es besteht ein Anspruch auf Arbeitsunterbrechung von maximal 10 Arbeitstagen.
  • Eine Lohn-/Gehaltsfortzahlung ist nicht zwingend vereinbart.
  • Die kurzzeitige Arbeitsverhinderung muss nicht beantragt werden.
  • Der Arbeitgeber muss unverzüglich über die Inanspruchnahme der kurzzeitigen Arbeitsverhinderung informiert werden.
  • Der Arbeitgeber kann einen Nachweis über die Pflegebedürftigkeit des Angehörigen verlangen (ärztliches Attest, Pflegestufeneinstufung usw.).
  • Wer keine Lohn-/Gehaltsfortzahlung erhält, kann Pflegeunterstützungsgeld beantragen (mehr dazu hier).
  • Auch für Arbeitnehmer mit einem Minijob gilt die Regelung des Pflegeunterstützungsgeldes.
  • Das Pflegeunterstützungsgeld wird von der Pflegekasse des Pflegebedürftigen bezahlt.

 

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Wer hat Anspruch auf Pflegeunterstützungsgeld

Das Pflegeunterstützungsgeld wird für die kurzzeitige Arbeitsverhinderung von maximal 10 Arbeitstagen je Pflegebedürftigem bezahlt. Um ein Pflegeunterstützungsgeld zu erhalten, muss eine Pflegebedürftigkeit bei dem zu Pflegenden vorliegen.

Anspruch auf Pflegeunterstützungsgeld haben folgende Berufstätige:

  • Arbeitnehmer
  • Auszubildende
  • Minijobber / geringfügig Beschäftigte
  • Rentner mit einer Beschäftigung
  • Heimarbeiter

Wie wird das Pflegeunterstützungsgeld beantragt

Das Pflegeunterstützungsgeld muss bei der Pflegekasse beantragt werden.

Pflegezeit

Die Inanspruchnahme der Pflegezeit (man spricht auch von Pflegeurlaub) ist abhängig von der Arbeitnehmerzahl des Beschäftigungsbetriebes der pflegenden Person. Wer in einem Kleinbetrieb arbeitet, hat also unter Umständen keine Chance, Pflegezeit zu nehmen, wenn der Arbeitgeber dieser Auszeit nicht zustimmt.

Folgendes ist bei der Pflegezeit zu beachten:

  1. Die Pflegezeit ist im Pflegezeitgesetz (PflegeZG) verankert.
  2. Die Pflegezeit kann für die Pflege von nahen Angehörigen zur Pflege im häuslichen Umfeld in Anspruch genommen werden.
  3. Es ist erlaubt, zur Unterstützung der Pflege einen Pflegedienst mit einzubeziehen.
  4. Die Pflegezeit ist begrenzt auf maximal 6 Monate. Während dieser Zeit kann die vollkommene Befreiung von der Arbeit oder die teilweise Befreiung (Teilzeitbeschäftigung) beantragt werden.
  5. Die Pflegezeit kann pro Pflegefall nur einmal in Anspruch genommen werden.
  6. Wurde eine Pflegezeit von weniger als 6 Monaten beantragt und ist diese nach Ablauf der vorgesehenen Zeit nicht ausreichend, kann unter bestimmten Voraussetzungen die beantragte Pflegezeit verlängert werden.
  7. Zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer wird eine schriftliche Vereinbarung über Umfang und Art der Freistellung für die Pflege erstellt.
  8. Die Inanspruchnahme der Pflegezeit ist möglich in Betrieben ab 16 Beschäftigten. Der Anspruch ist ab Erreichen der vorgegebenen Betriebsgröße gesetzlich festgelegt.
  9. Die Pflegezeit ist eine Freistellung ohne Lohn- bzw. Gehaltsfortzahlung.
  10. Für die Pflegezeit wird kein Pflegeunterstützungsgeld bezahlt, allerdings kann ein zinsloses Darlehen beim Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben in Anspruch genommen werden, das nach der Pflege an den Bund zurückgezahlt werden muss.
  11. Einen Familienpflegezeitrechner, mit dem Sie die Höhe Ihres Anspruchs auf ein Bundesdarlehen errechnen können, finden Sie hier
  12. Während der Inanspruchnahme der Pflegezeit besteht ein Sonderkündigungsschutz.
  13. Unter bestimmten Voraussetzungen kann die Familienpflegezeit nach Rücksprache mit dem Arbeitgeber auch vorzeitig beendet werden.
  14. Pflegezeit und Familienpflegezeit können miteinander kombiniert werden. Allerdings darf die Gesamtdauer der Befreiung 24 Monate nicht überschreiten und die Zeiten müssen nahtlos ineinander übergehen.
  15. Nach Beendigung der Pflegezeit kann das Arbeitsverhältnis uneingeschränkt wieder aufgenommen werden. 

 

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Familienpflegezeit

Auch die Inanspruchnahme der Familienpflegezeit ist abhängig von der Betriebsgröße des Arbeitgebers.

Bei der Familienpflegezeit ist zu beachten:

  1. Die Familienpflegezeit ist im Familienpflegezeitgesetz (FPfZG) verankert.
  2. Die Familienpflegezeit kann für die Pflege von nahen Angehörigen zur Pflege im häuslichen Umfeld in Anspruch genommen werden.
  3. Es ist erlaubt, zur Unterstützung der Pflege einen Pflegedienst mit einzubeziehen.
  4. Die Familienpflegezeit ist begrenzt auf maximal 24 Monate. Während dieser Zeit kann eine Teilzeitbeschäftigung von mindestens 15 Stunden pro Woche beantragt werden.
  5. Die Familienpflegezeit kann pro Pflegefall nur einmal in Anspruch genommen werden.
  6. Wurde eine Familienpflegezeit von weniger als 24 Monaten beantragt und ist diese nach Ablauf der vorgesehenen Zeit nicht ausreichend, kann unter bestimmten Voraussetzungen die beantragte Familienpflegezeit verlängert werden.
  7. Zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer wird eine schriftliche Vereinbarung über Umfang und Art der Freistellung für die Pflege erstellt.
  8. Die Inanspruchnahme der Familienpflegezeit ist möglich in Betrieben ab 26 Beschäftigten. Der Anspruch ist ab Erreichen der vorgegebenen Betriebsgröße gesetzlich festgelegt.
  9. Die Familienpflegezeit ist eine Freistellung ohne Lohn- bzw. Gehaltsfortzahlung.
  10. Für die Familienpflegezeit wird kein Pflegeunterstützungsgeld bezahlt, allerdings kann ein zinsloses Darlehen beim Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben in Anspruch genommen werden, das nach der Pflege an den Bund zurückgezahlt werden muss.
  11. Einen Familienpflegezeitrechner, mit dem Sie die Höhe Ihres Anspruchs auf ein Bundes-Darlehen errechnen können, finden Sie hier
  12. Während der Inanspruchnahme der Familienpflegezeit besteht ein Sonderkündigungsschutz.
  13. Unter bestimmten Voraussetzungen kann die Familienpflegezeit nach Rücksprache mit dem Arbeitgeber auch vorzeitig beendet werden.
  14. Pflegezeit und Familienpflegezeit können miteinander kombiniert werden. Allerdings darf die Gesamtdauer der Befreiung 24 Monate nicht überschreiten und die Zeiten müssen nahtlos ineinander übergehen.
  15. Nach Beendigung der Familienzeit kann das Arbeitsverhältnis uneingeschränkt wieder aufgenommen werden.

 

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Wie läßt sich das Darlehen der Familienpflegezeit berechnen

Das Bundesministerium für Familien, Senioren, Frauen und Jugend stellt einen Familienpflegezeit-Rechner auf ihrer Internetseite zur Verfügung. Sie finden diesen hier. Mit diesem Rechner können Sie sich errechnen, wie hoch Ihr zinsloses Darlehen ausfallen wird.

Wo gibt es einen Darlehensantrag für die Familienpflegezeit

Einen Darlehensantrag für ein zinsloses Darlehen für die Pflegezeit bzw. Familienpflegezeit finden Sie im Internet.

Begleitung in der letzten Lebensphase

Die Begleitung eine Angehörigen in der letzten Lebensphase ist eine ganz wichtige Zeit. Die meisten, die ihren geliebten Partner, ihr Kind oder die Eltern verlieren werden, möchten die Zeit bis zum endgültigen Abschied nutzen und so viel Zeit wie möglich miteinander verbringen. Diese Zeit kann aber auch sehr pflegeintensiv sein. Deshalb gibt es seit 2015 die Möglichkeit, sich von der Arbeit freistellen zu lassen. Die gesetzlichen Regelungen sehen folgendes vor:

  • Es ist eine komplette oder teilweise (Teilzeitarbeit) Freistellung von der Arbeit für insgesamt 3 Monate möglich.
  • Der zu Pflegende muss während dieser Zeit nicht zu Hause gepflegt werden. Es kann auch eine Unterbringung in einem Pflegeheim, im Krankenhaus, in einer Palliativpflegestation oder einem Hospiz erfolgen.
  • Für diese Zeit kann ein zinsloses Darlehen für die berufliche Ausfallszeit in Anspruch genommen werden, das dann zurückbezahlt werden muss.

Für die Zeit der letzten Lebensphase möchte ich Ihnen drei Bücher empfehlen, die Ihnen vielleicht etwas Erleichterung bieten

 

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Wer gehört zum Personenkreis der pflegenden Angehörigen

Es ist genau definiert, wer pflegender Angehöriger ist. Seit 2015 wurde der Familienbereich erweitert. Nahe pflegende Angehörige sind deshalb:

  • Bruder / Schwester
  • Ehepartner
  • Eltern
  • Enkel
  • Großeltern
  • Kinder / Adoptivkinder / Pflegekinder (eigene oder die des Ehepartners/Lebenspartners)
  • Lebenspartner
  • Partner in eheähnlichen / lebenspartnerschaftsähnlichen Gemeinschaften
  • Schwager/Schwägerin
  • Schwiegereltern
  • Schwiegertochter / Schwiegersohn
  • Stiefeltern

 

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Wer hilft weiter

Für alle Fragen bezüglich der Pflege und im speziellen der oben genannten Auszeiten für die Pflege stehen Ihnen die Mitarbeiter des Pflegetelefons des Bundesfamilienministeriums zur Verfügung. Diese sind erreichbar montags bis donnerstags zwischen 9.00 und 18.00 Uhr unter der Telefonnummer 030/20179131

Rechtliches

Alle diese Bestimmungen sind im Familienzeitgesetz geregelt.

Weitere interessante Beiträge zum Thema Pflege

Bildrechte: 27852033 | Urheber: Robert Kneschke

 

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Comments

  • Otto Beier 18. März 2017 at 9:30

    Danke für den Hinweis. Das war tatsächlich etwas unverständlich geschrieben. Ich habe das aber gleich geändert.
    Das Pflegeunterstützungsgeld ist eine Entgeltersatzleistung und kein Darlehen.
    Das Darlehen bezieht sich auf die 6 bzw. 24monatige Pflegezeit.

  • Steffi A.-Drentschewa 17. März 2017 at 20:04

    Ich habe nicht ganz verstanden – ist das Pflegeunterstützungsgeld ein Darlehen?

  • Otto Beier 23. August 2016 at 7:56

    Nähere Auskunft über das Familienzeitgesetz kann Ihnen auch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
    geben. Hier der Link http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/aeltere-menschen,did=212400.html

    Das komplette Pflegezeitgesetz finden Sie hier: http://www.gesetze-im-internet.de/pflegezg/

  • ansgar breulmann 22. August 2016 at 15:33

    Sie wollten mir das Gesetz zuschicken, wie ich meine Familienpflegezeit verlängern kann oder auch nicht.
    Bisher habe ich zwölf Monate genommen und möchte gerne verlängern auf 24 Monate

  • Ulrich Westermann 29. März 2016 at 19:04

    Bitte um fachliche Beratung
    — Pflegehilfsmittel–

    Unsere Tochter ist schwerst mehrfach behindert mit U.a. Athetose, Neurogene Skoliose, Spastik, nicht sprechend und einiges mehr, Rollstuhl, 41. Kg.

    aG + B + H + 100 % + Pflegestufe drei Haertefall

    Sie wird zu Hause betreut, gepflegt und therapiert. Ca 50 % der Pflege erledigt det Vater unentgeltlich, 10 % erledigt die Mutter, 40 % det Fachpflegedienst.

    Die pflegenden Eltern sind nun ca 60 Jahre.alt und infolge von Doppel Belastung Beruf und Arbeit und Älter körperlich angegriffen.
    Zudem beim Vater seit Dez.2015 neu = bandscheiben vorfall mit Op und Reha, Wirbelgleiten und Ws.Arthrosen, die Mutter bekam auch seit Dez 2015 Ws Osteoporose.
    Besonders.beider unglücklichen Kombination von drei Ws Erkrankungen beim Vater ist unzweideutig,dass die Erkrankungen langfristig bis lebenslang sind, bestimmte Pflegeleistungen ohne Hilfsmittel nicht mehr durchgeführt werden koennen.

    Wegen der plötzlich en gesundheitlichen Einschränkungen waren etliche private Pflegeleistungen körperlich nicht mehr durchführbar.
    Die Beihilfe genehmigte sofort einen speziellen Hebelifter mit Hebebügel fuer ala Pflegesituationen. Die private Ergaenzungsvertrag Versicherung will aber den Spezialisiert nur abrechnen ueber Entleihen fuer einige Monate ueber Fallpauschale.
    Diese Lifter Kombination gibt es aber beiden örtlichen San Haeusern nicht zu entleihen.
    Die Pflege Kv reagiert nicht auf erläuternde Schreiben, lehnt die Kaufversion grundsätzlich ab.
    Wir haben den Lifter nun gekauft.

    Was ist eure Meinung bzgl Klage vor dem Gericht

  • Balance zwischen Beruf und Angehörigenpflege › Pflege durch Angehörige 30. Oktober 2015 at 14:59

    […] dem Pflegezeitgesetz können sich Beschäftigte für maximal sechs Monate von der Arbeit freistellen lassen oder aber in […]

  • Pflegende Angehörige erben mehr, wenn … › Pflege durch Angehörige 22. September 2015 at 17:27

    […] kommt, dass manche Pflegenden für die Pflege ihren Job ganz oder teilweise aufgeben und sind dadurch auch oft noch viel schlechter […]

  • Arztbesuche können wichtige Zeiten für die Einstufung in eine Pflegestufe sein › Pflege durch Angehörige 16. September 2015 at 17:31

    […] Zeit wurden von den Pflegekassen diese Zeiten nicht als Pflegezeiten anerkannt. Wer eine Pflegestufe beantragt hatte, dem wurden vom MDK bei der Begutachtung die […]

  • Anlaufstellen und Ansprechpartner für Pflegebedürftige und pflegende Angehörige › Pflege durch Angehörige 9. August 2015 at 16:56

    […] auch noch berufstätig ist, kann sich teilweise oder ganz von der Arbeit freistellen lassen und Pflegezeit oder Familienpflegezeit […]

  • Buchtipp: Sinnvoll Pflegen – Häusliche Pflege für Angehörige und Laien › Pflege durch Angehörige 23. Juli 2015 at 12:03

    […] Pflegezeit und Familienpflegezeit: Freistellung vom Beruf für die Pflege […]

  • Orientierungswerte für die Bemessung der Pflegezeiten › Pflege durch Angehörige 11. Juli 2015 at 14:03

    […] Pflegezeit und Familienpflegezeit: Freistellung vom Beruf für die Pflege […]

  • Warum es wichtig ist, ein Pflegetagebuch zu führen › Pflege durch Angehörige 11. Juli 2015 at 13:46

    […] Pflegezeit und Familienpflegezeit: Freistellung vom Beruf für die Pflege […]

  • 24-h Pflege: Entsendemodell oder selbstständige Pflegekraft › Pflege durch Angehörige 28. Juni 2015 at 19:27

    […] Pflegeheim galt als ausgeschlossen und mit der eigenen Pflege der Eltern waren beide Töchter hoffnungslos überfordert. Zwar war es am Anfang möglich, diesen immensen […]

  • Nutzen Sie die kostenlose Pflegeberatung für pflegende Angehörige? › Pflege durch Angehörige 13. Juni 2015 at 16:41

    […] überhaupt geklärt werden, ob eine Pflege im häuslichen Umfeld aus gesundheitlicher oder beruflicher Sicht überhaupt […]

  • Zuschuss für Essen auf Rädern › Pflege durch Angehörige 5. Mai 2015 at 22:38

    […] Sie wollen sich für die Pflege ganz oder teilweise vom Beruf freistellen lassen. Alle wichtigen Informationen dazu finden Sie in meinem Beitrag Pflegezeit und Familienpflegezeit … […]

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    […] Ab 01.01.2015 gibt es auch eine neue Regelung, um sich für die Pflege von Angehörigen von der Arbeit freistellen zu […]

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    […] zu tun ist, wenn eine Beurlaubung oder Freistellung von der Arbeit benötigt […]

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    […] Als pflegender Angehöriger können Sie sich ganz oder teilweise von der Arbeit freistellen lassen. Sie können Pflegezeit oder Familienpflegezeit in Anspruch nehmen. Näheres dazu finden Sie in diesem Beitrag. […]

  • Sterbebegleitung – Schöne Erinnerungen schaffen › Pflege durch Angehörige 4. April 2015 at 18:39

    […] Der Gesetzgeber hat eine Möglichkeit geschaffen, die pflegenden Angehörigen von der Arbeit freizustellen damit sie genügend Zeit mit dem zu Pflegenden in seiner letzten Lebensphase […]

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    […] eine Freistellung vom Arbeitsplatz für eine gewisse Zeit beantragt […]